Estructura Organizativa de Mercadona
Mercadona, una cadena de supermercados española, es ampliamente reconocida por su estructura organizativa única. La empresa pone gran énfasis en el trabajo en equipo y tiene un estilo de gestión único que es muy eficaz en la gestión de sus tiendas. Los siguientes párrafos resaltarán la estructura que utiliza Mercadona para operar su negocio.
La Estructura Organizativa
Mercadona utiliza una estructura descentralizada donde todas las tiendas se gestionan individualmente. Cada tienda tiene un equipo que es responsable de sus operaciones, y el equipo está encabezado por un director. El director es responsable de todo lo que sucede en la tienda, desde el servicio al cliente hasta el manejo del inventario. Además, el director también toma decisiones relacionadas con la contratación y el despido en la tienda.
El equipo que apoya al director incluye líderes de turno, jefes de departamento y personal general. Los jefes de departamento son responsables de los departamentos específicos de la tienda, como la panadería, la carne y los productos frescos. Mientras tanto, los líderes de turno gestionan los equipos que trabajan durante sus turnos específicos. Por último, el personal general es responsable de las tareas diarias del negocio, como abastecer los estantes y revisar a los clientes.
- Mintzberg, Henry (Autor)
- Organizador de armario extensible con 2 barras de colgar de anchura ajustable que se pueden subir o bajar en intervalos de 2,54 cm
- 10 estantes de altura ajustable, 5 en cada lado; cada estante sostiene 45,3 kg y pueden subirse o bajarse en intervalos de 2,54 cm
- Hecho de alambre de acero duradero y fundas de plástico; acabado en Negro elegante; 4 patas niveladoras extranchas para mayor estabilidad
El papel del director
Los directores juegan el papel más crucial en la estructura organizativa de Mercadona. Son responsables no solo de administrar sus tiendas, sino también de seleccionar a los miembros de su equipo. Mercadona tiene una forma única de elegir a sus consejeros. En primer lugar, el candidato debe trabajar durante al menos siete años en la empresa y debe ocupar un puesto de gestión de tienda durante un mínimo de tres años.
Después de seleccionar al candidato, la empresa le brinda un extenso régimen de capacitación de seis meses en la sede de la empresa. Además, los nuevos directores reciben capacitación continua a lo largo de sus mandatos. Esto les permite liderar a sus equipos de manera efectiva y tomar decisiones estratégicas para mejorar el rendimiento de sus tiendas.
Estilo Directivo Único de Mercadona
Mercadona es reconocida por su estilo de gestión único que fomenta la motivación y la innovación de los empleados. La empresa ha establecido una cultura de trabajo en la que todos los empleados son valorados y todos contribuyen al éxito de la empresa.
El estilo de gestión de la empresa se basa en una comunicación eficaz. Por ejemplo, cada tienda realiza una reunión diaria, que incluye a todos los empleados en el piso. La reunión se usa para discutir varios temas, incluidas las ventas, los comentarios de los clientes y cualquier logro que el equipo haya logrado ese día. Esto permite que el equipo se mantenga actualizado con todo lo que sucede en la tienda y los alienta a trabajar en colaboración para mejorar aún más el rendimiento de la tienda.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la Estructura Organizativa de Mercadona?
Mercadona utiliza una estructura organizativa descentralizada. Cada tienda tiene un equipo que es responsable de sus operaciones y está encabezado por un director. El director es responsable de todo lo que sucede en la tienda, desde el servicio al cliente hasta la gestión del inventario.
¿Cuál es el Rol de los Consejeros de Mercadona?
Los directores juegan el papel más crucial en la jerarquía de gestión de Mercadona. Son responsables de seleccionar a los miembros de su equipo y administrar sus tiendas. El director también es responsable de tomar decisiones importantes relacionadas con las operaciones de la tienda, como contratar y despedir empleados.
¿Cuál es el Estilo Directivo Único de Mercadona?
Mercadona fomenta la motivación y la innovación de los empleados a través de su estilo de gestión único. La empresa ha establecido una cultura de trabajo en la que todos los empleados son valorados y todos contribuyen al éxito de la empresa. La comunicación eficaz es el núcleo del estilo de gestión de la empresa, con cada tienda celebrando una reunión diaria que incluye a todos los empleados en el piso. Esto permite que el equipo se mantenga actualizado con todo lo que sucede en la tienda y los alienta a trabajar en colaboración para mejorar aún más el rendimiento de la tienda.
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